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2019重庆南川区赴高校面向应届高校毕业生招聘教-博天堂app

2019-07-06   阅读:110

  公开招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号),认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度,自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按规定追究有关责任。

  (二)聘用人员按规定实行试用期。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求,以及提供虚假材料的人员,取消聘用资格。

  原标题:南川区赴高校面向2019年应届高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员简章

  考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、南川区人力资源和社会保障网上公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

  考察坚持“凡进必审”,严格审查人事档案、诚信记录,以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(查询学历、中国执行信息公开网(查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,应进行查核,核准前,暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理。

  (一)经公示无异议或经核实不影响聘用的人员,由用人单位提出拟聘用意见,填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核,报区人力社保局审批。

  签订就业协议人选以考生考试考核总成绩由高分到低分排序,按同一招聘单位同一招聘岗位1:1比例等额确定,即与招聘单位签订《普通高等学校毕业生就业协议书》,并明确违约行为及违约责任。若总成绩并列,则依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目测试成绩、面试成绩高者优先确定签订就业协议人选;若相同,则组织加试面试,以加试成绩高者优先。

  1.2019年南川区赴高校面向应届高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员岗位一览表.xlsx

  (二)体检。报到后,由南川区人力社保局统一组织体检,体检不合格者,解除协议,取消聘用资格。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

  专业科目测试采取现场试讲的方式进行,主要测试考生的专业知识水平和业务能力。总分100分,时间10分钟。

  体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定。体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,受检者或招聘单位对体检结论有异议的,可以在接到体检结论通知之日起7日内书面申请复检,经区人力社保局同意后到指定医院进行复检,复检只能进行1次,体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。体检合格者,由区人力社保局会同招聘单位主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》,对其资格条件进行复审,并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

  签订就业协议在成绩公布后的次日内完成,因考生本人自动放弃签约资格,出现缺额的,按报考该岗位考生总成绩由高分到低分,依次递补,递补应在成绩公布后的5个工作日内完成。签约完成后,签约人选将在南川人力社保网(公示。签约环节以后出现的缺额不再递补。

  体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃及考察以后环节出现的缺额,不再递补。

  3.2019年南川区赴高校面向应届高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员报名表.doc

  面试采取现场答辩方式进行,主要测试考生的逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力、所报考岗位专业知识等。总分100分,时间8分钟。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

  经区人力社保局审批同意聘用的人员,由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续。相关待遇按重庆市有关规定执行。

  (一)报到。已签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的人员在获得学历(学位)证书后,及时持高校毕业生就业报到证、就业协议、学历(学位)证书、身份证、户口簿及其他证书原件和复印件等相关材料到南川区教委(区政府四楼)组织人事科报到并进行现场资格复审,2019年7月31日未取得学历(学位)证书、相应教师资格证书的,解除协议,取消聘用资格。报到截止时间为2019年7月31日,逾期未报到的,视为自动放弃资格。

  单项考试考核成绩未达到60分者为不合格,不得确定为体检人选。面试考核成绩当场公布并由考生签字确认。对考生单项考试考核成绩评定在90分以上、60分以下的,须在评分表中说明理由;考生考试考核结果在90分以上、60分以下的,应写出书面报告,报区人力社保局备案。专业科目测试成绩、答辩成绩和考试考核总成绩以及拟签约人员名单等,于考试考核结束后次日在西南大学就业指导中心张贴、在南川区人力资源和社会保障网(公布。

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